Convivencia

A continuación compartimos las políticas de la Universidad de la República y las unidades, equipos técnicos y comisiones con las que contamos para acercarnos a consultar, pedir mediaciones y denunciar situaciones de violencia, acoso y discriminación; así como aquellas que están trabajando en temas de género, diversidad, igualdad y binestar emocional.

Unidad central sobre violencia, acoso y discriminación

La Universidad de la República tiene entre sus fines defender los derechos humanos, la dignidad humana y los principios de justicia, libertad y bienestar social. En este marco cuenta con una política institucional donde se compromete a promover espacios libres de violencia, acoso y discriminación entre sus miembros y en todos sus ámbitos de actuación.

En este camino en el año 2020 el Consejo Directivo Central (CDC) de la Udelar aprobó una ordenanza que busca regir los procedimientos de actuación ante casos de violencia, acoso y discriminación, con el fin de preservar el derecho al trabajo y estudio en ambientes libres de estos comportamientos.

En la ordenanza se establece el funcionamiento de la Unidad central sobre violencia, acoso y discriminación (UCVAD). La Unidad que está integrada por un equipo técnico integrado por profesionales de psicología, trabajo social y  medicina, tiene como cometido la atención de las consultas y la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias. Además, actuará en los casos en que la persona denunciante opte por el mecanismo alternativo de resolución de conflictos y promoverá acciones de prevención en materia de violencia, acoso y discriminación.

Contacto de UCVAD

  • Teléfono: 091 085 060 – 2408 7051 (L a V 9:00-17:00 h)
  • Correo electrónico: ucvad [at] udelar.edu.uy (ucvad[at]udelar[dot]edu[dot]uy)
  • Pocedimientos de la UCVAD: https://udelar.edu.uy/vad/procedimientos/
Equipo técnico del área de Tecnologías, Ciencias de la Naturaleza y el Hábitat

El área de Tecnologías, Ciencias de la Naturaleza y el Hábitat, que engloba a las Facultades de Química, Ciencias, Agronomía, Veterinaria, Facultad de Arquitectura Diseño y Urbanismo y a Ingeniería, también cuenta con un equipo técnico propio.

El equipo técnico tiene como fin recibir consultas y denuncias y apoyar en caso de situaciones de violencia, acoso y discriminación.

Contacto

  • Correo electrónico: vad.areact [at] udelar.edu.uy (vad[dot]tc[at]udelar[dot]edu[dot]uy)
Comisión de prevención y actuación ante violencia, inequidad, discriminación y acoso en el ambiente laboral y educativo de Fing

En la Facultad de Ingeniería se cuenta con la Comisión de prevención y actuación ante violencia, inequidad, discriminación y acoso en el ambiente laboral y educativo.

La Comisión fue creada por resolución del Consejo de Facultad de Ingeniería Res. 148 del 27/06/19 con el objetivo de visibilizar y atender posibles situaciones de esta índole. Está conformada por un delegado por orden, Decanato y AFFI.  Dentro de sus cometidos se encuentra realizar campañas de sensibilización, el trabajo en pro de un clima sano y la realización de talleres de capacitación.

Contacto

  • Correo electrónico: comision_acoso [at] fing.edu.uy (comision_acoso[at]fing[dot]edu[dot]uy)

Más información

Referentes gremiales

El contacto o denuncia también se puede realizar ante sus representantes gremiales o autoridades de la Facultad.

El Centro de Estudiantes de Ingeniería cuenta con su Comisión de género y diversidad  la que busca ser un espacio de encuentro donde reflexionamos, apoyamos y orientamos aquellas personas que sufran situaciones de violencia de género en facultad, además de promover que sea un lugar libre de violencia donde todos los estudiantes puedan disfrutar y sentirse cómodos.

Contacto

  • Correo electrónico: ceigenerofing [at] gmail.com (ceigenerofing[at]gmail[dot]com) (gestionado por delegadas, donde se pueden recibir inquietudes de forma anónima)
  • Instagram: @cei_fing

 

Espacio libre de ofensas

En la Facultad también se cuenta con el Espacio Libre de Ofensas, integrado por docentes y estudiantes de la Comisión de Acoso y Prevención y la de Género en STEM. Busca ser una puerta de entrada para consultar e informar diversas situaciones que se viven en la Facultad.

No se toman denuncias y se delega al Equipo Técnico del Área de Tecnologías, Ciencias de la Naturaleza y el Hábitat o a profesionales de la Fing.

Contacto

  • Correo electrónico: espaciolibredeofensas [at] fing.edu.uy (espaciolibredeofensas[at]fing[dot]edu[dot]uy)
Comisión de género en STEM

Por otro lado, la Facultad también cuenta con la Comisión de género en STEM. Comisión integrada por los tres órdenes que busca generar acciones para favorecer el ingreso y permanencia de las estudiantes en Facultad. Se realizan acciones tendientes a favorecer la información y sensibilización en género en STEM.

Contacto

  • Correo electrónico: comisiongenero [at] fing.edu.uy (comisiongenero[at]fing[dot]edu[dot]uy)
Comité de calidad con equidad de género

La Facultad de Ingeniería (Fing), a través del Comité de Equidad de Género, se encuentra desde el año 2020 en un proceso de diagnóstico organizacional con perspectiva de género, con el cual se prevé identificar las brechas de género presentes en la organización y generar un primer plan de acción para consolidarse como una institución libre de violencia basada en género, discriminación e inequidad. 

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Comisión de bienestar emocional y salud mental

En el marco de la detección de distintas situaciones que afectan el bienestar de las personas que integran la Facultad de Ingeniería, la institución adquiere el compromiso de discutir y abordar temas de Bienestar Emocional y Salud Mental. Siendo así, el objetivo de esta Comisión es asesorar al Claustro en el desarrollo de políticas, campañas y/o intervenciones relacionadas con temas que refieren al Bienestar Emocional y a la Salud Mental de las y los estudiantes, docentes y funcionarios de la Facultad de Ingeniería. A su vez, la Comisión cuenta con asesoramiento técnico de parte de profesionales del área de la salud.

Contacto: